Pa’ fuera por homofóbico: “Renuncian” a director de Mozilla

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Brendan Eich renuncia hoy como CEO de Firefox en medio de controversia por su apoyo a grupos anti matrimonio igualitario
Brendan Eich renuncia hoy como CEO de Firefox en medio de controversia por su apoyo a grupos anti matrimonio igualitario

Brendan Eich, recién nombrado  director general (CEO) de Mozilla – Firefox el pasado lunes 31 de marzo, renunció hoy a su cargo con apenas cuatro días de nombrado; gracias a las presiones de  grupos activistas LGBT en contra de esa importante compañía de internet debido a que en el pasado, Eich hizo importantes contribuciones monetarias a grupos anti matrimonio Igualitario.

Hace poco salió a la luz que Eich hacia donaciones a la campaña de apoyo de la Proposición 8 de California, que tenía como objetivo impedir la legalización del matrimonio gay en 2008. En ese entonces Eich trabajaba como director de Mozilla y esperaba convertirse en CEO de la compañía.

En un comunicado difundido hoy, la compañía se disculpa ante los grupos sexodiversos y anuncia la renuncia de Eich, claramente precipitada por la controversia que se inició la semana pasada cuando Eich comenzó a ser escuchado como futuro Director de la compañía. Así lo comunicó Mozilla al público en general:

“Mozilla se enorgullece de tener estándares diferentes, pero esta última semana no estuvimos a la altura. Sabemos el motivo por el que la gente resultó herida y enojada, y tienen razón: es porque no hemos sido fieles a nosotros mismos.

No actuamos como ustedes esperaban que Mozilla actuara. No fuimos suficientemente rápidos para entablar una conversación con las personas cuando comenzó la controversia. Lo sentimos mucho. Tenemos que mejorar.

Brendan Eich ha decidido renunciar a su cargo como CEO. Él  ha tomado esta decisión por Mozilla y  por nuestra comunidad.

Mozilla cree en la igualdad y  en la libertad de expresión. La igualdad es necesaria para la que la expresión tenga sentido. Y se necesita la libertad de expresión para luchar por la igualdad. Encontrar el equilibrio entre las dos cosas al mismo tiempo puede llegar a ser difícil.

Nuestra cultura organizacional refleja la diversidad y la inclusión. Damos la bienvenida a las contribuciones de todos, independientemente de la edad, la cultura, el origen étnico, el género, la identidad de género, idioma, raza, orientación sexual, situación geográfica y puntos de vista religiosos. Mozilla respeta la igualdad para todos.”

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