El VIH y el ámbito laboral

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miedo al rechazoEn el marco del Día Mundial del Sida 2013, CCOO, UGT, CESIDA, FELGTB, Federación Trabajando en Positivo y REDVIH han elaborado un manifiesto conjunto para visibilizar las importantes repercusiones que tienen el VIH y el sida en el ámbito laboral, puesto que no solo se trata de una cuestión de salud pública, de vidas y de derechos humanos, sino también de una preocupación económica y de un fenómeno socio-político.

En la actualidad existe un miedo generalizado a compartir espacios de trabajo con personas con VIH, que genera situaciones de rechazo, estigma y discriminación. Por ello, a través de este manifiesto, los sindicatos y plataformas representadas pretenden concienciar a la sociedad en general de que el puesto de trabajo no constituye un riesgo para la transmisión del VIH. Este temor contrasta con la evidencia científica y con las recomendaciones internacionales sobre el VIH y el sida en el mundo del trabajo.

Las organizaciones que defienden los derechos de las personas con VIH denuncian que la situación actual exige un aumento de los esfuerzos dirigidos a desarrollar políticas y acciones para la prevención, respuesta y defensa ante situaciones de discriminación de las personas con VIH en el ámbito laboral, con el fin de asegurar el acceso de las personas con VIH a diferentes derechos, como los de: igualdad de trato y no discriminación; la confidencialidad de los datos o el trabajo, la ocupación efectiva y la promoción. Así mismo, el manifiesto elaborado señala la Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200) -Organización Internacional del Trabajo (OIT)- como marco de referencia para el diseño y el desarrollo de estas políticas. ONGs y sindicatos señalan en relación a la R200 que, a pesar de que España formó parte de su redacción, el Gobierno no ha hecho ningún avance ni tampoco hay información sobre qué cuentas va a rendir ante la OIT.

Por ello, además de un compromiso público con la R200, las organizaciones exigen al Gobierno la negociación de un pacto social del VIH y sida entre Gobierno, Interlocutores Sociales y Organizaciones Sociales de VIH y sida; la inclusión formal de este compromiso en el “Plan Estratégico de Prevención y Control de la Infección por VIH y otras ITS 2013-2016” y que se retome el proceso de aprobación de la Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación.

 

Via: Cáscara amarga

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