E.E.U.U: Grupo legal trans demanda a Wal-Mart por discriminación en el trabajo

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El  fondo transgénero Defensa Legal y educación presentó una demanda federal contra Wal-Mart por discriminación en el trabajo.

?Según la demanda?, Charlene Bost trabajó en la tienda Sam’s Club en Kannapolis, Carolina del norte. Sam’s Club es una filial de Wal-Mart.

En su trabajo como Supervisor de servicio al cliente, ella aguantó un ambiente de trabajo hostil y retaliativo. Bost se unió a la compañía en 2011 y le despidieron en el año 2015.

Después de su transición, jefes y compañeros de trabajo comenzaron a discriminar a  Bost. Algunos empleados varias veces  la llamaban por el nombre incorrecto y utilizaban los pronombres equivocados.

Según el fondo transgénero TLDEF, este tratamiento violó el título VII de la ley de derechos civiles de 1964, la ley de americanos con discapacidades y, finalmente, la ley de prácticas de igualdad empleo de Carolina del norte.

La Comisión de igualdad de oportunidades de empleo de Estados Unidos encontró evidencia de esta discriminación en la investigación.

‘A pesar de sobresalir en mi trabajo,Sam’s Club me trató con crueldad y falta de respeto, simplemente por ser una mujer,’ dijo Bost  en un comunicado. ‘ Voy a traer esta demanda porque los transexuales deben tener las mismas oportunidades para trabajar, ganarse la vida y contribuir a nuestras comunidades, libres de sesgo. Nadie debe encontrarse con el prejuicio que he experimentado en el trabajo.’

?Un preocupante historial en Wal-Mart?

?La campaña de derechos humanos ha ??revocado?? la puntuación perfecta de 100 de Wal-Mart  en su índice de igualdad corporativa a principios de este año.?

?Esto es debido a múltiples demandas de discriminación en el lugar de trabajo, incluidos los de Bost.?

?En agosto, la EEOC encontró otros empleado transgéneros discriminado en Sam’s  Clubs diferentes.?

?‘La EEOC pone su peso detrás de este caso y nuestro pleito federal es el próximo paso en el camino a la justicia para la Sra. Bost,’ dijo el Director Ejecutivo TLDEF Jillian Weiss. “También envía un fuerte mensaje a Walmart y sus filiales que sólo una buena política corporativa no será suficiente. Debe estar respaldado por fuertes mecanismos de cumplimiento que alcancen al área de trabajo.

La revista GayStarNews.com consultó a Wal Mart acerca de este incidente y recibió un comunicado de respuesta:

?‘Walmart mantiene una fuerte política de lucha contra la discriminación. Apoya la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza de trabajo y no tolera la discriminación o represalias de cualquier tipo. No estamos de acuerdo con las demandas planteadas por la Sra. Bost. Su despido fue por motivos de rendimiento. Responderemos según corresponda con la corte.’

Vía GayStarNews Traducción y adaptación de Orbitagay

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